上次我們?cè)谟懻摗度绾畏乐箚T工刪除系統(tǒng)內(nèi)容》時(shí)談到了“角色權(quán)限控制”，這個(gè)功能的如何設(shè)置用戶只需尋找對(duì)應(yīng)客服索取相關(guān)的資料即可。那么今天小編在這里分享下自己使用一卡易會(huì)員管理系統(tǒng)在分配角色權(quán)限時(shí)時(shí)怎樣考慮的。

在新增角色和編輯角色的時(shí)候，管理員是可以設(shè)置權(quán)限的，具體截圖如下。給角色分配權(quán)限的時(shí)候，首先考慮這個(gè)角色下的用戶 都是哪些崗位上職工；然后考慮這個(gè)崗位上職工的日常工作是什么，經(jīng)常涉及到哪方面的工作內(nèi)容；最后才是進(jìn)行權(quán)限分配。我們現(xiàn)在要為商場(chǎng)的前臺(tái)服務(wù)員設(shè)置角色，這個(gè)前臺(tái)的工作主要是會(huì)員注冊(cè)，充值，掛失和換卡等，不會(huì)涉及到商品管理之類的。經(jīng)過(guò)仔細(xì)分析后，我們就可以進(jìn)行權(quán)限分配了。

在設(shè)置權(quán)限時(shí)如果遇到不清楚員工是否會(huì)用到這個(gè)菜單功能，需不需要開(kāi)放這個(gè)權(quán)限的時(shí)候。一卡易的建議是先不給員工這個(gè)權(quán)限，工作中發(fā)現(xiàn)確實(shí)需要這個(gè)權(quán)限的時(shí)候再給這個(gè)角色分配相應(yīng)的權(quán)限。這是對(duì)員工負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)的行為。

管理者使用一卡易會(huì)員管理系統(tǒng)進(jìn)行角色管理的時(shí)候，應(yīng)該熟悉了解員工的日常工作內(nèi)容，根據(jù)工作內(nèi)容創(chuàng)建不同的角色，合理的分配權(quán)限，提升工作效率。

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